Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными. При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ. Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты

Процедура, периодичность и условия получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей указаны в ст. 136 ТК РФ. В ней закреплены следующие параметры обязательные для нанимателей в части зарплаты:

    1. Деньги выдаются персоналу в месте его работы, либо переводятся на банковскую карту выбранного ими кредитного учреждения;
    2. Сроки и конкретные даты перечисления оплаты за проделанную работу фиксируются в коллективном или трудовом договоре. При этом на них распространяются следующие ограничения:
    • Выплата осуществляется 2 раза за месяц, частями и не реже, чем каждые полмесяца;
    • Зарплата должна быть получена не позднее чем через 15 дней по окончании временного отрезка, за который она начисляется;
    • При совпадении утвержденного дня выплаты с выходным или праздником, вознаграждение перечисляется сотруднику в ближайший предшествующий рабочий день.

Отдельно закреплено, что оплата за период отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала. Расчет при увольнении необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ оплата за полностью отработанный месяц, при условии выполнения норм труда не может быть ниже МРОТ.

Нарушения, допускаемые работодателем в части невыплаты зарплаты

Исходя из приведенного выше перечня, неисполнение компаниями и предпринимателями своих обязанностей по полному и своевременному перечислению оплаты за труд может происходить в различных формах. Примерами таких злоупотреблений со стороны нанимателя могут служить:

    1. Начисление платы в размере менее установленного МРОТ;
    2. Несоблюдение сроков перечисления зарплаты;
    3. Полная или частичная невыплата положенного заработка.

Совершение любого из указанных поступков будет нарушением действующих правовых норм и дает сотруднику право защищать свои права любым доступным законным способом.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

ВАЖНО!
Гражданину в любом случае нужно предпринимать активные действия для реализации одного или нескольких из указанных способов защиты. Если он не будет никого информировать о факте невыплаты ему зарплаты, никто не будет по своей инициативе выявлять и устранять допущенные нарушения.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение. В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя. Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

 Приведенный метод защиты своих прав запрещено использовать:

    1. Госслужащим;
    2. Во время действия военного или чрезвычайного положения;
    3. Военнослужащим, сотрудникам МЧС;
    4. Работникам, обслуживающим опасные производства, а также занятым в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Внимание!
Наличие вины работодателя в задержке выплат для применения самозащиты не играет никакой роли. Персонал имеет право приостановить работу по истечение 15 дней просрочки независимо от обстоятельств ее возникновения.


Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства. К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав. При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    1. Лично в письменном виде;
    2. В форме электронного документа по каналам телекоммуникационной связи или на сайте ГИТ;
    3. Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

ВАЖНО!
Если гражданин хочет, чтобы работодатель не знал, что в инспекцию обратился он лично, ему необходимо указать на это в заявлении. Тогда проверка будет проводиться конфиденциально.

Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации. При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку. Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

Как пожаловаться в прокуратуру

Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании. Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами. Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

Как отстоять свои нарушенные трудовые права в суде

Процедура обращения в суд будет зависеть от того является ли задолженность по зарплате, уже начисленной работодателем и не превышает ли ее сумма 500 000 руб. При этом возможны следующие варианты ее осуществления:

    1. При неоспариваемой работодателем сумме долга до 500 000 руб. – в порядке приказного производства;
    2. В случае наличия спорных сумм или размере задолженности свыше 500 000 руб. – в порядке искового производства.

ВАЖНО!
Срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, установленного для ее перечисления. В случае увольнения из организации такой датой будет последний рабочий день. При этом согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, если сотрудник продолжает трудиться в компании, а долг имеется по уже начисленной зарплате, то с иском можно обратиться и после истечения указанного срока.

В случае приказного характера производства работник составляет заявление мировому судье о взыскании имеющегося и не оспариваемого нанимателем долга. Обращение может подаваться по месту нахождения компании, территории проживания работника или исполнения трудового договора. Судья рассматривает заявление единолично в течение 5 дней с даты его поступления, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Его копия передается нанимателю и если от последнего не поступает возражений в течение 10 дней, то второй экземпляр приказа выдается сотруднику и может быть использован им в качестве исполнительного документа. В случае представления нанимателем возражений по приказу, работнику необходимо будет решать вопрос в порядке искового производства.

Исковое заявление подается в районный суд по выбору работника по месту:

    1. Нахождения нанимателя;
    2. Проживания работника;
    3. Исполнения трудового договора.

В исковом заявлении должны присутствовать данные истца, ответчика, судебного органа, в который оно подается, указана стоимость предъявляемых требований, а также приведены их обоснования. Подобные дела рассматриваются в течение месяца с момента принятия иска. После проведения рассмотрения дела по существу судья вынесет решение, которое работодатель обязан будет исполнить.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Компания, допустившая задержку в выплате сумм за выполненную работу, может понести следующие виды наказаний:

    • Материальные последствия в виде выплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    • Штрафы, которые предусматривает статья КоАП: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц и от 10 000 до 20 000 руб. для его должностных лиц, для ИП от 1000 до 5000 руб.;
    • При наличии соответствующего состава преступления статья УК допускает привлечение должностных лиц компании к уголовной ответственности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *