Что такое производственная травма, порядок действий

Итак, произошла такая неприятная вещь, как травма на рабочем месте. Какие действия необходимо предпринять, чтобы в будущем иметь возможность получить компенсацию от работодателя?

Когда травма считается полученной на рабочем месте?

Под травмой на рабочем месте понимается ущерб здоровью, которое получил работник при выполнении своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Ущерб здоровью подразделяется на лёгкий и тяжёлый вред.
Лёгкий вред здоровью – это ушибы, растяжения, ожоги лёгкой степени и т.п.
Тяжёлый вред здоровью – это переломы, ожоги тяжёлых степеней и т.д.

В целом данное подразделение вреда для здоровья достаточно условно, поскольку конкретную степень вреда в любом случае может устанавливать только лечебное учреждение.
Кроме того, несчастные случаи, произошедшие на производстве, делятся на одиночные (где пострадал один человек) и групповые (пострадали более одного сотрудника).
К сожалению, возможны и смертельные случаи в результате возникновения подобных происшествий.
Дополнительно существует и такое понятие, как профессиональное заболевание, то есть стойкое нарушение здоровья, которое произошло в результате длительного воздействия вредных факторов производства на работника, но оно выходит за рамки рассмотрения темы настоящей статьи.

В каких случаях ущерб здоровью считается полученным на работе?

Травма может считаться полученной при выполнении своих трудовых обязанностей, если она произошла в следующих случаях:

  • во время работы на территории своей организации в период рабочего времени;
  • во время работы вне границ рабочего времени, если это производится по указанию организации-работодателя;
  • вне территории предприятия, если работник отправлен в командировку или выполняет иное поручение работодателя, при котором необходимо покидать территорию организации;
  • во время пути на рабочее место и с рабочего места домой, если перевозка персонала организуется транспортом, принадлежащим предприятию либо с работником заключено соглашение о том, что он будет передвигаться для решения рабочих вопросов на своём личном транспорте;
  • во время перерывов в работе (обеденный и т.п.), если происшествие произошло на территории организации;
  • при подготовительных и заключительных работах (подготовка оборудования, переодевание в спецодежду и т.п.), если эти работы предусмотрены трудовым распорядком организации.

Может возникнуть вопрос, будет ли считаться несчастным случаем на рабочем месте такая ситуация, когда работник по своей воле прибыл на рабочее место во внерабочее время и при этом получил травму.

Однозначного ответа в законодательстве здесь нет, каждый случай должен рассматриваться индивидуально.

Внимание!
По сложившейся судебной практике подобным случаем будет считаться такой инцидент, если работник хоть и находился на своём рабочем месте во внерабочее время, но выполнял какие-либо действия, прямо предусмотренные правилами трудового распорядка, утверждёнными руководителем организации. Например, если сотрудник пришёл на полчаса раньше, чтобы подготовить станок к включению и при этом в трудовом распорядке такая подготовка предусмотрена.

Какой порядок действия после возникновения происшествия с работником?

При возникновении подобной ситуации необходимо выполнить следующие действия:

  1. прежде всего необходимо устранить угрожающие факторы, по причине которых произошёл несчастный случай (отключить электричество, затушить возгорание и т.п.);
  2. оказать первую помощь сотруднику, который пострадал при происшествии;
  3. обратиться в медицинскую службу организации, больницу либо вообще вызывать скорую помощь исходя из тяжести происшествия;
  4. сообщить о происшествии руководителю организации, либо руководителю структурного подразделения;
  5. выяснить, имеются ли свидетели произошедшего несчастного случая, зафиксировать их данные.
    ВАЖНО!
    Необходимо отметить, что в лечебное учреждение обращение строго обязательно, даже если травма, полученная работником, не выглядит очень серьёзной, поскольку без больничного листа либо иного документа, выданного больницей, где зафиксированы повреждения, доказать сам факт получения травмы будет очень сложно.

Какие действия должен сделать работодатель после возникновения происшествия со своим сотрудником?

Указанная комиссия должна иметь в своём составе трёх человек или более и входить в неё должны представитель администрации работодателя, делегат от профсоюза, а также сотрудник, контролирующий соблюдение требований охраны труда в организации. При этом непосредственный руководитель, отвечающий за соблюдение норм охраны труда в том подразделении, в котором пострадал сотрудник, не включается в состав комиссии. Пострадавший работник либо доверенное лицо данного сотрудника также может участвовать в расследовании, в случае, если они заявят требование об этом.

После получения информации о произошедшем происшествии с сотрудником администрация предприятия должна в тот же день создать комиссию для расследования данного инцидента.
Комиссия в течение трёх дней проводит расследование.

В рамках расследования производится осмотр места происшествия, опрос свидетелей и пострадавшего, принимается во внимание заключение медицинской организации о степени вреда здоровью сотрудника, изучает необходимую документацию, подтверждающую должный уровень обучения и инструктажа работника, обеспечение его спецодеждой и СИЗ и по результатам составляет заключение.

В случае несчастного случая, произошедшего с несколькими сотрудниками, происшествия с тяжёлыми последствиями либо несчастного случая со смертельным исходом в комиссию также включаются представители ряда государственных органов и объединения профсоюзов. Срок расследования происшествия при этом увеличивается до 15 дней с возможностью продления ещё на 15 дней.

По окончании расследования комиссия иногда дает квалификацию на инцидент по следующим вариантам, как несчастный случай:

— на производстве;
— не связанный с производством;
— на производстве, произошедший по вине пострадавшего работника.

 

В каких случаях сотрудник может быть признан виновным в несчастном случае?

Сотрудник признаётся комиссией виновным в происшествии при следующих факторах:

  • сотрудник нарушил инструкции работодателя по обращению с оборудованием, материалами и т.п., в связи с чем произошло происшествие;
  • сотрудник нарушил нормы по охране труда;
  • сотрудник во время происшествия находился в состоянии опьянения.

Когда виновным признан работодатель, на что может рассчитывать сотрудник?

Если заключением комиссии признаётся, что произошедшее происшествие с сотрудником случилось по вине организации, пострадавший сотрудник вправе рассчитывать на следующее:

  • оплата больничного листа за всё время нетрудоспособности;
  • компенсация затрат на проведение дополнительных лечебных и восстановительных процедур;
  • единовременную выплату со стороны Фонда социального страхования.

В связи с этим очень важно сохранять все чеки и договоры, которые могут подтвердить затраты на лечение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *